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賴揆操刀，一例一休、七休一等爭議一次解決，政院版勞基法修法方向定調，勞動部最快明（31）日預告修正草案，包括入法鬆綁七休一，改為落實周休二日，14天可休四天，以增加企業彈性，以及加班工時上限彈性延長，特休假可遞延一年等。

政黨人士昨（29）日表示，上周民進黨立院黨團政策小組開會討論勞基法修正案時，行政院及勞動部都有與會，為政院版蒐集資料，這次修法不僅要化解一例一休爭議，原本只屬函釋層級的七休一爭議也要一併處理。

勞動部預計明天預告修法案，聽取外界意見，11月6日提行政、立法協調會報協商後，預計11月9日提行政院會通過後送立法院審議，加快立法腳步。

政黨人士透露，這次修法將有五大重點，包括第一，有關加班工時工資計算，取消現行「做一算四」、「做五算八」規定，改依實際時數計算，做多少小時，就算多少小時。

第二，彈性延長加班工時上限，目前規劃兩案，甲案是，在勞資協商同意前提下，將現行每月加班工時上限46小時，延長為54小時。

乙案則是，採「工時帳戶」，以三個月為一期，上限為不超過138小時，單月則可挪移、突破54小時。

第三，放寬現行七休一規定，改為落實周休二日，14天可休四天，只要經勞資協商同意或工會同意，例假日上班可彈性。

一例一休新制上路後，勞動部內部評估，認為絕大多數企業的抱怨是排班沒有彈性，這主要是肇因於勞動部去年6月底取消了1984年對七休一的函釋，強制勞工必須做六休一。後來很多企業要求排除適用，政府不勝其擾，因此這次修法決定入法鬆綁七休一，改為落實周休二日，只要勞資協商或工會同意，例假日也可加班，不必強制七休一。

第四，特休假可遞延一年。第五，放寬輪班間隔11小時規定，上次修法明訂，輪班須間隔11小時，日期則由行政院訂定，但因業界抱怨，政院至今未訂施行日期，這次將一併修正。

初步規劃兩案，甲案為原則間隔11小時，但例外也就是經勞資協商同意時，可縮短至8小時。

乙案則是，原則間隔8小時，但例外經勞資協商同意時，可延長至11小時。

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